Centre de Recursos per a les Associacions Juvenils de Barcelona (CRAJ)

Normativa del CRAJ

7. SERVEI DE GESTIÓ LABORAL

La gestió laboral en una associació juvenil esdevé sovint un repte difícil d’assumir ja no només per la dificultat de la seva viabilitat econòmica sinó també per la responsabilitat administrativa que suposa tenir un treballador o treballadora a càrrec. El Servei de Gestió Laboral del Centre de Recursos dóna un suport integral en matèria laboral i fiscal a les associacions juvenils.

El Servei s’adreça a entitats juvenils sense treballadors/es que necessiten contractar una o com a màxim dues persones per dur a terme tasques administratives i de gestió pròpies del sosteniment de l’entitat.

Per tant, el Servei inclou l’assistència a l’entitat en les gestions relacionades amb la contractació del primer o segon treballador/a de l’entitat, essent requisit imprescindible per poder gaudir del Servei de Gestió Laboral que l’entitat no tingui més treballadors/es contractats/des. En concret aquest servei ofereix:

a. Gestió Laboral:

Realització de diferents serveis: confecció dels contractes; confecció dels fulls de salari; confecció dels documents de cotització; confecció i presentació dels documents d’alta, baixa o similars; preparació de les declaracions trimestrals i anuals de retencions sobre els rendiments del treball i d’activitats professionals.

b. Assessorament continuat :

En matèria de dret laboral i de Seguretat Social mitjançant consultes telefòniques o per altres mitjans (visites quan això sigui precís, emissió d’informes per mitjà de fax o de correu electrònic, etc.) Informació constant de les qüestions laborals de recent aprovació o aparició i de l’evolució de la doctrina administrativa i judicial dels temes més controvertits.

c. Pla de Formació :

Realització de dues sessions de formació anuals d’assistència obligatòria. La formació respondrà a temes laborals i fiscals (tipus de contractació, bonificacions contractuals, tramitacions amb la Seguretat Social, estructura i composició d’una nòmina, acomiadaments, impostos i tributs,...).

Les tasques del servei sempre estan referides a les obligacions de l’entitat derivades de la gestió laboral dels treballadors/es contractats/des durant el període de vigència del conveni, el número dels quals no serà superior a dos.

El Servei de Gestió Laboral no inclou, en cap cas, les feines derivades de les relacions de l’entitat amb l’Administració Laboral o Tributària (requeriments, ajornaments, recursos, activitats enfront de la Inspecció de Treball o de Tributs, etc.)

La durada màxima del servei serà de dos anys i durant aquest període, l’entitat usuària tindrà les següents obligacions:

• abonar mensualment la quota corresponent al 33% del cost real del servei
• assistir a les sessions de formació que s’organitzin des del CRAJ
• presentar un petit informe de les tasques dutes a terme per la persona contractada (caldrà presentar-la amb data 31 de març i 30 de setembre), així com la valoració del Servei

Com sol.licitar aquest servei?

• Omplir el formulari de sol.licitud i fer-lo arribar al CRAJ.
• S’inclourà la memoria de l’entitat o, cas que sigui de recent constitució, el projecte de la mateixa (objectius, justificació, destinataris, activitats, pressupost, etc.)
• Des del CRAJ es valorarà la sol·licitud i es comunicarà a l’entitat l’acceptació o rebuig de la mateixa.
• Els assessors de l’Assessoria Legal, Fiscal, Comptable i Laboral podran derivar entitats al Servei sempre que ho creguin convenient. La sol·licitud de l’entitat però, serà igualment imprescindible per entrar al servei